Jest to kompilacja dobrze udokumentowanych i sprawdzonych artykulów na temat nowego podejścia do wyzwań w branży.Jeden z artykulów dotyczy kwestii "zarządzania kryzysem" w miejscu pracy. Zarządzanie Kryzys mandates nie tylko bycie doceniając strategiczny smak zarządzania zasobami ludzkimi, ale pelniejsze zrozumienie dynamiki organizacji, jak również bardziej zlożone i skomplikowane lańcucha dostaw organizacji i związanych z nimi zagrożeń. Strategiczne ambicje lańcucha dostaw można wtedy osiągnąc dzięki możliwościom kapitalu ludzkiego, co prowadzi do mniejszej liczby kryzysów ... przyslowiowy "czarny labędź".Inny artykul próbuje podkreślic znaczenie cross-funkcjonalnego podejścia w nowoczesnym biznesie; w konsekwencji czyni skromne starania, aby rozwiklac behawioralną dynamikę cross-funkcjonalnego zaangażowania w biznesie, szczególnie z punktu widzenia wysilków na rzecz rozwoju nowych produktów poprzez przegląd odpowiedniej literatury.Inne studium ma na celu empiryczne zbadanie, jak postrzegany obraz jakości życia zawodowego w firmie wplynie na postrzeganie pracowników w odniesieniu do ich wkladu w wyniki organizacji.