Badania w obszarze organizacji i pracy są rozpatrywane w świetle dyskursu globalizacji i procesu zachodzącego w świecie pracy oraz tego, jak zmiany, które zaszly w tym kontekście, wplynęly na zachowania pracowników. Warunki te nie ograniczają się do kontekstu geograficznego i politycznego, ale ujawnily zainteresowanie badaczy studiami nad skutkami, jakie te zmiany mogą wywolac w dwumianowej organizacji pracownik-organizacja oraz nad rozwojem strategii mających na celu utrzymanie konkurencyjności. Celem książki jest ocena, na gruncie badań z zakresu psychologii organizacji i pracy, wplywu wsparcia organizacyjnego na zarządzanie wiedzą.