Satysfakcja pracowników zwiększy produktywnośc i podniesie wyniki organizacji. Celem badania bylo zbadanie efektywności struktury wynagrodzeń na satysfakcję z pracy wśród pracowników sektora detalicznego w kontekście malezyjskim. Wyniki wykazaly, że trzy rodzaje wynagrodzeń mają znaczący związek z satysfakcją z pracy pracowników. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedzę na temat tego, jak zwiększyc satysfakcję z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny związek pomiędzy strukturą wynagrodzeń a satysfakcją z pracy nie powinien zostac przeoczony. Wyniki wskazaly na pozytywny i istotny związek między strukturą wynagrodzeń a satysfakcją z pracy. Wyniki te stanowią ostrzeżenie dla sektorów handlu detalicznego, aby poświęcic wiele uwagi strukturze wynagrodzeń. Pracownicy oczekują, że będą odpowiednio wynagradzani za swój wysilek.