In Kamerun werden kollektive Konflikte hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch von 1992 geregelt, das den Begriff des kollektiven Konflikts definiert, indem es die folgenden Merkmale festlegt: die Beteiligung einer Gruppe von Arbeitnehmern, die kollektive Natur des Interesses und in gewisser Weise die Einstellung der Arbeit und der beruflichen Forderungen.Die Modalitäten zur Beilegung kollektiver Konflikte im kamerunischen Arbeitsrecht haben sich als ineffizient erwiesen, weshalb eine Überarbeitung der Gesetzgebung und die Einführung echter Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern eine Voraussetzung sind.