Questa ricerca è fondamentale per qualsiasi leader di gruppo per conoscere i meccanismi della motivazione umana e per comprendere le cause del comportamento unico delle persone nei processi di lavoro e/o di studio. Con questo obiettivo, sono state condotte diverse indagini nel campo del lavoro, in particolare tra le persone che hanno raggiunto l'età legale per il pensionamento e che rimangono nel loro posto di lavoro. Sono stati utilizzati metodi di ricerca teorici ed empirici: storico-logici, di sistematizzazione, strutturali sistemici, di analisi e sintesi, di indagine e di intervista. Il testo affronta temi essenziali come la concettualizzazione dei bisogni e della motivazione, la relazione tra motivazione, soddisfazione lavorativa e sviluppo locale; le considerazioni su come il leader può incoraggiare la motivazione e la soddisfazione lavorativa dei suoi subordinati, gli stili di gestione, i motivatori interni ed esterni; alcune tecniche per determinare il funzionamento motivazionale e lo stato di soddisfazione lavorativa; i risultati di indagini e interviste applicate a più di 300 lavoratori.