L'obiettivo di questa ricerca è stato quello di indagare le rappresentazioni sociali che i dipendenti di un'industria fanno del lavoro, dell'ambiente di lavoro e delle relazioni interpersonali sul posto di lavoro. Il quadro teorico scelto è la Teoria delle Rappresentazioni Sociali, che si basa sull'assunto che le Rappresentazioni Sociali sono una costruzione sociale, in grado di contribuire a plasmare e guidare il comportamento sociale di un determinato gruppo. Lo studio ha coinvolto 21 dipendenti di una piccola industria situata nella regione metropolitana dello Stato di San Paolo. Gli strumenti utilizzati sono stati: un questionario composto da domande aperte e chiuse. Le domande chiuse sono state utilizzate per rilevare i profili dei dipendenti, mentre i dati delle domande aperte sono stati sottoposti all'analisi dei contenuti. Sulla base delle rappresentazioni espresse dai dipendenti, è stato possibile identificare e osservare che il bisogno di riconoscimento individuale è superiore a quello collettivo, del gruppo.