En raison des progrès et de la forte concurrence entre les organisations à l'ère moderne, il est nécessaire de développer la culture organisationnelle, ce qui conduit à l'amélioration des performances des employés. L'objectif principal de ce livre est d'examiner l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employés dans diverses entreprises de logiciels. Nous avons donc étudié l'impact des variables indépendantes que sont la participation des employés, l'orientation vers le service à la clientèle, le système de récompense, l'ouverture à la communication, la prise de risque et l'innovation sur les performances des employés. Ce livre s'adresse à tous les employés associés à une organisation, en particulier aux niveaux intermédiaire et supérieur. Il les aidera à comprendre la relation entre la culture et les performances des employés.