W ramach tego badania zbadano kwestię ladu korporacyjnego, jak również opracowano preferowaną roboczą definicję terminu "lad korporacyjny", która jest przyjęta w calym badaniu. Następnie omówiono kluczowe aspekty nadzoru korporacyjnego. Wyniki badania wskazują, że lad korporacyjny w branży ubezpieczeniowej w Zimbabwe jest sprawiedliwie rozumiany. Wyniki badań pokazują również, że wynagrodzenie dyrektorów jest glównie funkcją wyników firmy i że w pewnym stopniu afrykańskie firmy ubezpieczeniowe są zarządzane przez wlaścicieli. Inne wyniki badania sugerują, że zarządzanie ryzykiem w skali calego przedsiębiorstwa jest akceptowane przez kilka firm ubezpieczeniowych oraz że zarządom w dużej mierze przewodniczą dyrektorzy niewykonawczy, którzy niekoniecznie są niezależni. Wyniki tego badania sugerują, że o ile jednoznaczne twierdzenie, iż upadki firm ubezpieczeniowych są w calości przypisywane slabemu nadzorowi korporacyjnemu, nie jest poparte dostępnymi empirycznymi dowodami, o tyle w niektórych przypadkach nadzór korporacyjny nie zawsze jest realizowany przez dyrektorów tak dobrze, jak mogloby to byc i może byc tak, że w przypadku niektórych firm ubezpieczeniowych należy zrobic więcej.