Nieadekwatnośc budżetów na opiekę zdrowotną w wielu krajach rozwijających się byla zazwyczaj kwestią polityczną i spoleczną w kilku krajach dotkniętych ograniczeniami budżetowymi. W celu osiągnięcia pewnego poziomu sprawiedliwości w opiece zdrowotnej Ghana oficjalnie wprowadzila w 2003 r. Narodowy System Ubezpieczeń Zdrowotnych (NHIS). Badanie wykazalo, że personel medyczny ma ograniczone doświadczenie w zakresie ram prawnych, które ustanowily ten system. Ujawniono również, że pomimo wzrostu mecenatu nad uslugami zdrowotnymi od czasu wprowadzenia NHIS, nie dorównalo to wymaganiom w zakresie infrastruktury zdrowotnej. Niemniej jednak większośc personelu medycznego jest zadowolona z zaspokajania potrzeb posiadaczy kart NHIS. Badanie wykazalo również, że nagroda pieniężna oraz satysfakcja z pracy mają wplyw na sposób, w jaki pracownik zareaguje na klienta. W związku z tym zaleca się, aby potrzeba motywowania pracowników slużby zdrowia byla kluczem do zrównoważonego rozwoju NHIS.